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*薪酬待遇
*应聘要求
ㅡ성별 차별: 합리적인 이유 없이 성별 제한 시 연령차별금지법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
ㅡ연령 제한: 합리적인 이유 없이 연령 차별 시 남녀고용평등법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
ㅡ연령 제한: 합리적인 이유 없이 연령 차별 시 남녀고용평등법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
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2025년 법정 최저임금은 시급 10030원 입니다. [자세히]
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ㅡ최저임금 미준수: 법적으로 정해진 최저임금보다 낮은 임금을 제시하는 구인 정보는 법률 위반에 해당합니다. 특히, 최저임금법을 반복적으로 또는 고의로 어기는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. (최저임금법 제10조)
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